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Referencias laborales: 3 pros, 3 contras y 1 alternativa

      
Referencias laborales: 3 pros, 3 contras y 1 alternativa
Referencias laborales: 3 pros, 3 contras y 1 alternativa  |  Fuente: Istock

En contra de las referencias laborales…

Algunas personas opinan que los beneficios de dejar las referencias laborales fuera de su CV superan con creces las posibles ventajas de incluirlos. Entre los argumentos a favor de evitar que formen parte del currículum se encuentran los siguientes:

1.       No son necesarias en las primeras etapas de un proceso de selección. Por lo general, los reclutadores no las solicitan hasta el momento de plantear una oferta al candidato. Aunque no existe una norma general, se entiende que la mayoría de quienes participan en un proceso de selección no proporcionarán referencias hasta que no se les ofrezca un trabajo. Muy rara vez una empresa puede pedir una referencia en la etapa de entrevista.

2.       Es injusto hacer circular información acerca de otras personas en línea. En redes sociales especialmente orientadas a la creación de redes de contactos laborales, como LinkedIn, es frecuente ver a profesionales que publican en sus perfiles algunas referencias laborales. Aunque les sirve para complementar al CV expuesto online, no hay que olvidar que esa información personal clave sobre otras personas que publican, se cargará en sitios web y posiblemente sea vista por cientos de personas. Esto podría dejar al individuo en riesgo de recibir llamadas no solicitadas de reclutadores menos escrupulosos.

3.       Las referencias laborales ocupan un espacio valioso en el CV. Al redactar el currículum hay que ser consciente de que se dispone de un espacio limitado. Agregar una sección para referencias desperdicia espacio que podría utilizarse para detallar la experiencia, habilidades o conocimientos. El propósito de un CV es persuadir a los reclutadores y empleadores para que se comuniquen con el candidato con el fin de entrevistarlo, cualquier cosa fuera de eso es un requisito adicional.

 

A favor de las referencias laborales…

De tres a cuatro referencias sólidas que pueda proporcionar el candidato podrían constituir el factor diferencial que le posicione más cerca de obtener el puesto que desea. Las referencias laborales corroboran la experiencia que se detalla en el CV y proporcionan un tercero válido que responderá por la credibilidad del candidato.

Además, gracias a las referencias laborales se puede lograr algo muy importante: demostrar que se está en línea con la cultura de empresa, por ejemplo, al probar que la ética de trabajo coincide con la de la organización de la que se espera formar parte al finalizar el proceso de selección.

Existen algunas recomendaciones aplicables a las referencias laborales, que conviene tener en cuenta:

1.       Elegir las referencias correctas, profesionales que puedan hablar sobre la calidad del trabajo del candidato, la profundidad de sus responsabilidades y la amplitud de sus logros profesionales, comentando aspectos sobre diferentes aspectos de sus habilidades y destrezas.

2.       Asegurarse de que las personas que se incluyen en la lista de referencias pueden analizar el trabajo, habilidades y personalidad del candidato con confianza y de manera positiva para ayudar a su causa.

3.       Mantener informadas a las personas citadas como referencias del estado del proceso de búsqueda de empleo, qué puestos se está buscando y el tipo de trabajo que se desea desempeñar.

En cualquier caso, cada candidato deberá decidir si pueden más los pros o los contras en lo que respecta a las referencias laborales. Y, si los inconvenientes pesan más y se decide prescindir de este recurso, entonces puede recurrirse a demostrar el impacto en roles anteriores, agregar logros cuantificados y respaldados por cifras siempre que sea posible o solicitar recomendaciones para aumentar el valor del perfil en LinkedIn.


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