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Los 5 aspectos laborales que más valoran los millennials

      
Gracias a sus experiencias laborales, los millennials buscan vivir nuevas experiencias y conseguir un mundo mejor
Gracias a sus experiencias laborales, los millennials buscan vivir nuevas experiencias y conseguir un mundo mejor
  • Los millennials llegan al mundo laboral con nuevas expectativas. Estos profesionales enfatizarán en el salario emocional y la flexibilidad en el trabajo.
  • Las nuevas generaciones valoran la flexibilidad y libertad en el trabajo. Buscan empleos con horarios flexibles, que les permitan compaginar vida laboral y personal.
  • El ambiente laboral es una de las preocupaciones de los millennials. Buscan trabajos donde sean valorados y puedan mantener una actitud proactiva.

Las nuevas generaciones llegan pisando fuerte. Buscan nuevas motivaciones para sacar adelante sus trabajos y ser más competitivos en el mundo laboral.

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Los millennials representan a las nuevas generaciones que llegan ahora al mercado laboral. Gracias a sus experiencias laborales buscan vivir nuevas experiencias y conseguir un mundo mejor.

Las preocupaciones de las nuevas generaciones se plasman también en sus exigencias a la hora de trabajar. Buscan entornos estimulantes, y lograr con su trabajo nuevos beneficios sociales. A sus expectativas se suman sus preocupaciones por el ambiente laboral y el desempeño de su labor.

Estas son las principales motivaciones de los millennials en el entorno laboral:

El salario emocional

Las nuevas generaciones son conscientes de las limitaciones que tienen a la hora de exigir grandes salarios. Sin embargo en sus reclamaciones sí buscan una compensación por parte de la empresa. Esto es lo que se conoce como salario emocional. Los millennials valoran mucho las prestaciones que las empresas puedan dispensarles, en forma de días libres, flexibilidad horaria, o acuerdos con gimnasios, o seguros privados.

Contar con horario flexible

La entrada y salida del trabajo puede ser un punto de conflicto para los profesionales. Los millennials apuestan por empresas que les permitan mayor flexibilidad en este punto. Apuestan por trabajar por objetivos, y sentirse más libres en los horarios, así hacer frente a sus obligaciones personales y familiares con mayor libertad.

Huir de los reglamentos sobre vestuario

Los uniformes en la oficina van perdiendo crédito para los millennials. Estos profesionales persiguen ir a la oficina conforme a sus propios gustos y estilo de vida. Las nuevas generaciones persiguen un empleo en el que se sientan cómodos y puedan expresar su personalidad, también a través del vestuario.

Buscan empresas que les escuchen

Las ideas de los trabajadores son un valor muy importante para las empresas. Las nuevas generaciones pretenden tener una actitud más proactiva en la gestión de las empresas. Su ayuda puede ser muy útil para encontrar nuevos nichos en el mercado, y la fórmula para ampliar las cuentas de clientes.

Contar con un ambiente laboral estimulante

Crecer en el terreno profesional es una exigencia para los millennials. Las nuevas generaciones buscan trabajos que les permitan estar activos, aprender nuevas cosas, y sentirse parte del proyecto. Persiguen sentirse útiles dentro del entorno laboral.

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