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¿Sustituirá la analítica de datos a los CVs tradicionales?

      
Los reclutadores están innovando en la selección de personal con el empleo de nuevas herramientas tecnológicas
Los reclutadores están innovando en la selección de personal con el empleo de nuevas herramientas tecnológicas
  • El CV, hasta día de hoy, era la herramienta básica para buscar empleo y comenzar la interactuación con empresas que buscaban candidatos.
  • La analítica de datos se presenta como la herramienta más eficaz para seleccionar los candidatos que mejor se adapten a cada puesto de trabajo.
  • Con el empleo del Big Data se evitarían la influencia de prejuicios y primeras impresiones a la hora de valorar perfiles profesionales y su idoneidad al puesto.

Buscar empleo ahora, dista mucho de lo que ya se hacía hace solo cinco años, por no hablar de los aspectos que se consideran a la hora de valorar un CV o de incluir a un candidato en un proceso de selección.

La era digital ha cambiado la forma en la que buscar empleo, pero también los factores que tienen en cuenta los reclutadores cuando deben de elegir al mejor candidato.

En general, la captación de talentoel valor de las competencias son factores que se han convertido en determinantes a la hora de involucrarse en el mercado laboral, ya sea como reclutador o buscador de empleo.

A pesar de todo, y al seguir siendo un proceso manual y humano, hay valoraciones subjetivas que pueden influir en la selección y en la decisión de considerar o no un CV, tras la primera toma de contacto con los candidatos.

La analítica de datos: la nueva forma de captar talento

Afortunadamente, la tecnología al igual que ha traído ciertas complicaciones, también ofrece grandes facilidades.

En este caso, el empleo de nuevas herramientas relacionadas con el Big Data permite a las empresas valorar mejor cada CV que reciben y detectar el talento que deben incorporar a sus empresas.

Como indica Jeff Weiner, director ejecutivo de LinkedIn, la analítica de datos permite conocer mejor a los trabajadores y a los nuevos candidatos, pudiendo recoger datos sobre sus puntos fuertes, sus debilidades y compararlos con las empresas de la competencia.

Por otro lado, a pesar de los miles de candidatos que se encuentran en la situación de buscar trabajo, las empresas destacan lo difícil que lo tienen para encontrar a profesionales que se adapten a lo que necesitan y que tengan las competencias que deben cubrir.

Como este proceso llevado de forma manual es imposible de cubrir de una forma eficaz y productiva, la tecnología ha obrado para poder conseguirlo. La Inteligencia Artificial y los softwares que simplifican la analítica de datos son las herramientas con la que están comenzando a contar los reclutadores, de manera que la búsqueda de talento sea más exitosa.

¿Qué permite el Big Data a la hora de encontrar empleo?

Las diversas herramientas basadas en la analítica de datos permiten ciertas ventajas a la hora de valorar candidatos, como:

  • Asignar puntuaciones a los candidatos, según los aspectos que reúnan y sean de interés para la empresa.
  • Crear perfiles psicológicos en base a la actividad que llevan a cabo en las redes sociales.
  • Seguir la huella digital de perfiles que se interesen o tengas conocimientos sobre las competencias que necesita cubrir una empresa.

Ante estos usos ya reales y posibles, ahora se plantea otra cuestión: ¿La recogida de todos estos datos supone una invasión de la privacidad o estimulan y facilitan el descubrimiento del talento profesional con los beneficios que supone para empresas y candidatos?

 


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