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¿Por qué debes evitar inflar tu experiencia y formación en el CV?

      
Trabajar nuestra marca personal nos traerá mejores resultados que mentir
Trabajar nuestra marca personal nos traerá mejores resultados que mentir
  • Buscar empleo se hace cada vez más difícil, pero inflar nuestro currículum no nos hará destacar sobre la competencia.
  • Resulta más llamativo un perfil profesional que cuadre con la marca personal del postulante.
  • Hay formas de hacer un buen cv sin necesidad de recurrir a la falsedad.

Se dice que buscar trabajo es un trabajo y esto no es mentira. El mercado empresarial a nivel mundial cambia a una velocidad imparable y los perfiles profesionales más demandados también han evolucionado en los últimos años.

Para competir en ese conglomerado de profesionales y hacernos con el puesto de trabajo deseado, debemos hacernos notar por encima del resto, estar siempre actualizados en cuanto a las novedades de nuestro sector y tener una buena red de contactos. Todo esto lo reflejamos en nuestro CV, que será la primera toma de contacto con los encargados de personal.

Así, muchos optan por inflar el documento con información muy interesante pero que no se ajusta a la realidad, con la idea de jugarse el todo por el todo en la entrevista de trabajo. Esta “técnica” se ha usado durante mucho tiempo, pero ahora, con perfiles profesionales tan específicos y las redes sociales, es más difícil llevar la mentira a un siguiente nivel.

Algunas de las mentiras que más se pillan son casi siempre las más comunes, a las que los recruiters están más que acostumbrados.

Nivel “medio” de idiomas

El que sabe idiomas, sabe idiomas. Los encargados de leer los CV saben que el “nivel medio” de inglés es mentira y que el candidato sólo sabe chapurrear unas cuantas palabras en la lengua de Shakespeare.

Aumentar la experiencia laboral

Un recurso que suelen emplear los recién egresados. Es normal que no hayan tenido la oportunidad de trabajar anteriormente si aún estaban estudiando, por lo que no hay necesidad de nombrar la empresa de algún familiar o conocido para destacar. Si no hemos tenido experiencia, eso se notará en el minuto uno.

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Incluir formación no realizada o incompleta

Incluir un curso de formación que realmente no hemos realizado tampoco ayudará. Es más recomendable mencionar alguna habilidad personal o alguna labor social o de voluntariado en la que hayamos participado que exponernos a ser descubiertos.

Edad o estado civil

Muchas ofertas de empleo buscan un claro perfil profesional con la idea de que encaje mejor en el equipo y en los requisitos pueden exigir un rango de edad. Mentir sobre ello no sólo nos expone a ser descubiertos en los primeros minutos de la entrevista, sino que también puede acarrearnos problemas en un futuro en otros procesos de selección.

Antes quizá, era más difícil que los cazadores de talentos descubrieran estos “trucos”, incluso hasta después de firmar el contratolaboral pero, hoy en día, con las redes sociales es fácil hacer una rápida investigación sobre cada candidato. Lo mismo sucede con el estado civil.

En cualquier caso, la información sobre edad o estado civil no tiene por qué incluirse en el CV o ser mencionada en la entrevista, ya que es información que no influye en nuestra calidad como trabajadores y que puede provocar discriminación en el proceso de selección.

Si vemos que no tenemos la suficiente formación o experiencia es mejor optar por otras ofertas de empleo y si las tenemos y queremos destacar sobre los demás candidatos, lo ideal sería trabajar en nuestra marca personal.


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