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5 principios que rigen a la cultura de la innovación

      
Para lograr una empresa realmente innovadora se debe trabajar en una serie de cambios como formación, la contratación, la dinámica de equipo, la tolerancia de riesgo, entre otros.
Para lograr una empresa realmente innovadora se debe trabajar en una serie de cambios como formación, la contratación, la dinámica de equipo, la tolerancia de riesgo, entre otros.  |  Fuente: Shutterstock
En la actualidad para que una empresa tenga éxito es primordial que incorpore la innovación. Concepción que no sólo supone que exista un flujo permanente de buenas ideas, sino también que se geste una cultura de la innovación, en la que se prioricen y ejecuten nuevos enfoques en todas las facetas de los diferentes procesos. Para poner en marcha este punto, el portal Business Insider, enumera los 5 principios que rigen a la cultura de la innovación. Descubre los 5 principios que rigen a la cultura de la innovación:

 

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1- Eficiencia puede limitar la innovación
La eficiencia operativa es importante, pero si se convierte en lo único que importa puede limitar la creatividad que resulta necesaria para promover la innovación.

 

2- El fracaso es parte de la innovación
Las empresas que pretenden innovar deben aceptar que muchas de sus iniciativas fracasarán, porque esta una de las mejores alternativas para aprender y evitar cometer esos mismos errores en el futuro. Es necesario recordar que alcanzar el éxito compensará cualquier fracaso previo.


3- La disciplina promueve la innovación

La innovación también debe regirse por una serie de procesos, que cuanto más disciplinados sean más aumentarán las probabilidades de obtener mejores resultados. Por lo que resulta importante trabajar para generar cierta disciplina a la hora de poner en marcha la cultura de la innovación.

 
4- La innovación requiere estrategia

Las empresas exitosas no salen a innovar porque sí. Centran sus esfuerzos por innovar en busca de una serie de objetivos premeditados con rigurosidad y que pretenden alcanzar.

 

5- La innovación supone cambios profundos
Para lograr una empresa realmente innovadora se debe trabajar en una serie de cambios, como por ejemplo: cambios en la formación, la contratación, la dinámica de equipo, la tolerancia de riesgo, al igual que uno de los elementos más importantes: el compromiso de todos los miembros de la misma.

 

 

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