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Inseguridad en las mujeres perjudica su desarrollo profesional

      
<p style=text-align: justify> Muchas veces los hombres malinterpretan la inclinación de las mujeres a compartir el crédito como indicio de falta de confianza. No obstante, un estudio del <strong>Instituto de Administración y Liderazgo del Reino Unido</strong>, señala que las mujeres realmente se sienten menos seguras en el trabajo.<br/><br/> El estudio reveló que los hombres demuestran más confianza en todos los grupos de edad, con 70% de ellos registrando altos o muy altos niveles de confianza propia, en comparación con 50% de las mujeres sondeadas. Desde esta premisa se han encontrado cuatro comportamientos de poca confianza en comparación a los hombres y mujeres: </p><p style=text-align: justify><span style=color: #ff0000><strong>> Ser modesto: </strong></span>Los hombres se muestran más dispuestos a aceptar públicamente su éxito, mientras las mujeres creen que sus logros deben hablar por ellas mismas y dedican menos esfuerzo a obtener un reconocimiento. </p><p style=text-align: justify><span style=color: #ff0000><strong>> No pedir ascensos: </strong></span>Las mujeres muchas veces no son <a href=https://noticias.universia.edu.pe/en-portada/noticia/2008/06/17/733014/ascender-trabajo.html target=_blank>promovidas</a> porque no lo piden. Y aunque suene arriesgado pedir una asignación importante, no hay otra forma de avanzar.<br/><span style=color: #ff0000><strong><br/> > Mezclarse con el silencio: </strong></span>Algunas mujeres se esfuerzan para no llamar la atención. No desean destacar en reuniones o juntas, pero estar en el anonimato con los demás es perder oportunidades todos los días para vender ideas.<br/><span style=color: #ff0000><strong><br/> > Quedarse callado: </strong></span>No es fácil hablar en las reuniones, pero cuando se tiene algo relevante que aportar es una oportunidad perdida para entrar al juego y <strong>avanzar en la carrera</strong>. </p><div style=text-align: center><object classid=clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000 codebase=https://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0 id=ltVideoObject name=allowscriptaccess width=610 height=400><param name=classid value=clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000><param name=codebase value=https://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0><param name=id value=ltVideoObject><param name=name value=allowscriptaccess><param name=height value=400><param name=width value=610><param name=value value=always><param name=type value=application/x-shockwave-flash><param name=src value=https://www.youtube.com/v/T8x8zUboNbE?version=3&hl=es_ES><param name=mce_src value=https://www.youtube.com/v/T8x8zUboNbE?version=3&hl=es_ES><param name=allowscriptaccess value=always><param name=allowfullscreen value=true><embed type=application/x-shockwave-flash classid=clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000 codebase=https://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0 id=ltVideoObject name=allowscriptaccess height=400 width=610 value=always type=application/x-shockwave-flash src=https://www.youtube.com/v/T8x8zUboNbE?version=3&hl=es_ES mce_src=https://www.youtube.com/v/T8x8zUboNbE?version=3&hl=es_ES allowscriptaccess=always allowfullscreen=true></embed></object></div><div style=text-align: center>   </div><div style=text-align: center>   </div><table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=610 style=height: 50px; border: 1px solid #999999><tbody><tr><td><div align=justify><img src=https://i51.tinypic.com/e9c8pd.jpg alt=width=151 height=49 align=left/></div>    <a href=https://www.facebook.com/universia.peru target=_blank><img src=https://messenger.com.es/wp-content/uploads/2011/07/facebook.png alt=width=52 height=50/></a>     <a href=https://twitter.com/#%21/universiape target=_blank><img src=https://www.ticbeat.com/wp-content/uploads/2010/01/Logo-twitter.png alt=width=50 height=50/></a>     <img src=https://i56.tinypic.com/2ajp6c0.jpg alt=width=183 height=50/>   <a href=https://usuarios.universia.net/prepararFase1.action?acronymCountry=PE&servicio=HOME_PE&f=2 target=_blank><img src=https://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/276752_101304369824_1121576_s.jpg alt=width=48 height=50/></a></td></tr></tbody></table>

Muchas veces los hombres malinterpretan la inclinación de las mujeres a compartir el crédito como indicio de falta de confianza. No obstante, un estudio del Instituto de Administración y Liderazgo del Reino Unido, señala que las mujeres realmente se sienten menos seguras en el trabajo.

El estudio reveló que los hombres demuestran más confianza en todos los grupos de edad, con 70% de ellos registrando altos o muy altos niveles de confianza propia, en comparación con 50% de las mujeres sondeadas. Desde esta premisa se han encontrado cuatro comportamientos de poca confianza en comparación a los hombres y mujeres:

> Ser modesto: Los hombres se muestran más dispuestos a aceptar públicamente su éxito, mientras las mujeres creen que sus logros deben hablar por ellas mismas y dedican menos esfuerzo a obtener un reconocimiento.

> No pedir ascensos: Las mujeres muchas veces no son promovidas porque no lo piden. Y aunque suene arriesgado pedir una asignación importante, no hay otra forma de avanzar.

> Mezclarse con el silencio:
Algunas mujeres se esfuerzan para no llamar la atención. No desean destacar en reuniones o juntas, pero estar en el anonimato con los demás es perder oportunidades todos los días para vender ideas.

> Quedarse callado:
No es fácil hablar en las reuniones, pero cuando se tiene algo relevante que aportar es una oportunidad perdida para entrar al juego y avanzar en la carrera.

 
 
              

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