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Mayoría de jóvenes no tiene compromiso con su empresa

      
<div align=justify> La época en la que un trabajador podía formar parte de la misma empresa durante varios años ya es cosa del pasado, los empleados de hoy son más exigentes y menos propensos a <a href=https://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/52/diferencia.htm target=_blank>comprometerse</a>. Según la consultora argentina <a href=https://www.whalecom.com.ar/ target=_blank>Whalecom</a>, los jóvenes son menos propensos a aceptar la primera oportunidad laboral que se les presenta dado a la amplia información que reciben.<br/><br/> En el estudio se demostró una gran diferencia entre las edades, por un lado, la <a href=https://noticias.universia.edu.pe/en-portada/noticia/2010/12/09/772797/perfil-laboral-generacion.html target=_blank>generación Y</a>, menores de 30 años, los resultados negativos están relacionados con la <strong>falta de entusiasmo</strong> y la sensación de estar <strong>desarrollando una labor nada gratificante o interesante</strong>, mientras que en la <a href=https://manuelgross.bligoo.com/content/view/189023/Las-caracteristicas-laborales-de-la-Generacion-X.html target=_blank>generación X</a>, entre 30 y 40, este déficit de compromiso se debe más al contenido del trabajo. <br/><br/> Por el contrario, los profesionales mayores de 40 años (<a href=https://www.enplenitud.com/nota.asp?articuloID=3761 target=_blank>baby boomers</a>) tienden a mostrar unos mayores niveles del compromiso, pero no porque estén especialmente entusiasmados, aunque en su caso esta falta de pasión no está relacionada con el contenido del trabajo.<br/><br/> Según <strong>Paula Molinari</strong>, directora de Whalecom, las posibles causas de esta falta de compromiso podrían ser las diferencias entre las nuevas generaciones de mandos intermedios y los directivos de corte más tradicional que todavía dominan la empresa. <em>"La nueva generación ya no tolera reuniones sin sentido donde no se decide nada o a última hora del día cuando ya tienen planes previstos para su tiempo libre. Ahora solo queda saber si dentro de apenas una década, cuando ellos ocupen esos puestos de alta gestión, mantendrán esta visión".</em></div><div align=justify>   </div><div style=text-align: center><object classid=clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000 codebase=https://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0 id=ltVideoObject name=allowscriptaccess width=425 height=349><param name=classid value=clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000><param name=codebase value=https://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0><param name=id value=ltVideoObject><param name=name value=allowscriptaccess><param name=width value=425><param name=height value=349><param name=value value=always><param name=type value=application/x-shockwave-flash><param name=src value=https://www.youtube.com/v/3YvKKbxTQDQ?version=3&hl=es_ES&rel=0><param name=mce_src value=https://www.youtube.com/v/3YvKKbxTQDQ?version=3&hl=es_ES&rel=0><param name=allowscriptaccess value=always><param name=allowfullscreen value=true><embed type=application/x-shockwave-flash classid=clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000 codebase=https://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0 id=ltVideoObject name=allowscriptaccess width=425 height=349 value=always type=application/x-shockwave-flash src=https://www.youtube.com/v/3YvKKbxTQDQ?version=3&hl=es_ES&rel=0 mce_src=https://www.youtube.com/v/3YvKKbxTQDQ?version=3&hl=es_ES&rel=0 allowscriptaccess=always allowfullscreen=true></embed></object></div><div style=text-align: center>   </div><div style=text-align: center>     </div><h6 align=justify><span class=messagebody><span style=font-size: 8pt; font-family: Arial; font-weight: normal><font face=verdana,geneva size=1 color=#cc0000><strong>¿YA ERES PARTE DE UNIVERSIA?</strong></font><font face=verdana,geneva size=1> Regístrate en nuestro portal y accede a la información completa sobre <strong>BECAS</strong> y <strong>EMPLEO</strong>. Participa de <strong>CONCURSOS</strong>, recibe lo mejor de nuestra información en tu <strong>CORREO</strong> y mucho más! No te quedes fuera de la más grande <strong>comunidad universitaria</strong> de Iberoamérica! <strong><a href=https://usuarios.universia.net/prepararFase1.action?acronymCountry=PE&servicio=HOME_PE&f=2 target=_blank>REGÍSTRATE YA!</a></strong></font><a href=https://tinyurl.com/3g3d95y target=_blank></a></span></span></h6>
La época en la que un trabajador podía formar parte de la misma empresa durante varios años ya es cosa del pasado, los empleados de hoy son más exigentes y menos propensos a comprometerse. Según la consultora argentina Whalecom, los jóvenes son menos propensos a aceptar la primera oportunidad laboral que se les presenta dado a la amplia información que reciben.

En el estudio se demostró una gran diferencia entre las edades, por un lado, la generación Y, menores de 30 años, los resultados negativos están relacionados con la falta de entusiasmo y la sensación de estar desarrollando una labor nada gratificante o interesante, mientras que en la generación X, entre 30 y 40, este déficit de compromiso se debe más al contenido del trabajo.

Por el contrario, los profesionales mayores de 40 años (baby boomers) tienden a mostrar unos mayores niveles del compromiso, pero no porque estén especialmente entusiasmados, aunque en su caso esta falta de pasión no está relacionada con el contenido del trabajo.

Según Paula Molinari, directora de Whalecom, las posibles causas de esta falta de compromiso podrían ser las diferencias entre las nuevas generaciones de mandos intermedios y los directivos de corte más tradicional que todavía dominan la empresa. "La nueva generación ya no tolera reuniones sin sentido donde no se decide nada o a última hora del día cuando ya tienen planes previstos para su tiempo libre. Ahora solo queda saber si dentro de apenas una década, cuando ellos ocupen esos puestos de alta gestión, mantendrán esta visión".
 
 
   
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