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Día Internacional de la Mujer: Machismo es el principal obstáculo en el ámbito laboral

      
<div align=justify> Es cierto que las mujeres se han abierto campo en los puestos gerenciales, sin embargo, la balanza no se ha logrado equilibrar a pesar de todas las políticas de <a href=https://www.cinterfor.org.uy/mujer/oit_igu/index.htm target=_blank>igualdad y oportunidades</a>. Esto es porque usualmente la mujer, siendo capaz de incorporarse a la vida laboral, debe aguantar la carga de la <strong>vida privada</strong>, ya que sigue pesando sobre ella mucho más que sobre el hombre, que no participa en la misma medida del ámbito doméstico y de las cargas que éste conlleva.<br/><br/><div align=center><div style=text-align: center><img src=https://sitios.universia.edu.pe/_descargas/7/9/image01.gif alt=width=217 height=132 align=left/></div></div> El resultado ha sido que la mujer se ve obligada a llevar una doble carga, <strong>la laboral y la doméstica</strong>. Por todo lo anterior, la incorporación de la <a href=https://www.strm.org.mx/acso/partmujerlab.htm target=_blank>mujer en el mercado del trabajo</a> recibe una atención especial hoy en día.<br/><br/><div align=center><div style=text-align: center></div></div> La encuesta de <a href=https://www.trabajando.com/ target=_blank>trabajando.com</a> sobre este tema en particular señala que un 52% de los encuestados considera que la mujer ha ido ganando terreno en este ámbito, un 37% piensa que esta es un elemento fundamental al interior de las organizaciones y, finalmente, un 3% cree que la mujer sigue siendo dis <div style=text-align: center><img src=https://sitios.universia.edu.pe/_descargas/7/9/image02%20SALARIO.gif alt=width=220 height=135 align=right/></div> criminada. </div><div align=justify>   </div><div align=center><div style=text-align: center></div></div><div align=left>   </div><div align=justify> De la misma manera, los encuestados opinan que las mujeres, ten <div style=text-align: center></div> iendo las mismas capacidades, estudios y/o experiencias, deberían ganar lo mismo que los hombres: </div><div align=left>   </div><div style=text-align: center></div> Existe un gran porcentaje que piensa que las mujeres se diferencian de los hombres en cuanto a su responsabilidad y productividad.: <div align=justify>   </div><div align=center><div style=text-align: center><img src=https://sitios.universia.edu.pe/_descargas/7/9/image03%20DIFERENCIA.gif alt=width=205 height=137 align=left/></div></div><div align=center>   </div><div align=justify> Por otro lado, el machismo es considerado como la principal causa por la que las mujeres no pueden escalar posiciones, lo que indica que es una causa social y ajena a ellas: </div><div align=left>   </div><div style=text-align: center><img src=https://sitios.universia.edu.pe/_descargas/7/9/image04%20OBSTACULO.gif alt=width=237 height=144 align=right/></div><div style=text-align: center>   </div><div align=justify style=text-align: center>   </div><div align=justify> A pesar de las múltilples tareas que realizan las mujeres una vez dentro del mundo laboral y a pesar de todo lo que esta encuesta ha arrojado, nada parece ser obstáculo para que cada día vayan tomando más protagonismo dentro del mercado. </div><div align=justify>   </div><div style=text-align: center><img src=https://sitios.universia.edu.pe/_descargas/7/9/image05%20CONOCES.gif alt=width=228 height=139 align=left/></div><div style=text-align: center>   </div><div style=text-align: center>   </div><div align=justify><strong>Ernesto Velarde</strong>, country manager <a href=https://www.trabajando.com/ target=_blank>Trabajando.com</a> Perú, agrega que, felizmente,podemos decir  que durante el último tiempo hemos visto progresos positivos para las mujeres en el campo laboral, uno de los hechos más relevantes es que la mayoría de los avisos publicados por las empresas no colocan el género de un puesto laboral como requisito indispensable para cubrirlo, hay una mayor apertura para recibir solicitudes de hombres y mujeres. </div><div align=justify>   </div><div align=justify>   </div><div align=justify><br/><font color=#ff0000><strong>En su día</strong></font><br/></div><div align=justify> En estos últimos años, las mujeres han hecho valer su nombre y han dejado de ser consideradas como el sexo débil. La última encuesta de Ipsos-Apoyo realizada en enero y febrero de 2011 reveló a través del estudio Sensor Unique de la Mujer Peruana 2011 que el deseo emprendedor de las mujeres se encuentra principalmente en provincias, tales como Arequipa, Iquitos, Huancayo y Trujillo.<br/><br/> Estas mujeres buscan negocios donde puedan manejar sus horarios, pues para ellas la prioridad es el cuidado del hogar, por ello prefieren los rubros de belleza, bodegas, panaderías y gastronomía, no obstante un gran obstáculo por superar es contar con la capacidad económica y educación para que puedan tener su negocio. <br/><br/> Alicia Pinzás, consultora de Ipsos Apoyo señala que “La mujer peruana de hoy sabe que la vida profesional está ligada a la educación, por ello aspira a instruirse más para mejorar su situación laboral con un oficio diferente al actual y así no dedicarse eternamente al hogar”.<br/><br/> Además, según el Censo del 2007, la población femenina fue 13 millones 789 mil 517 mujeres, es decir el 50,3%. Esta estructura es similar a la del Censo de 1993, de las cuales en la actualidad las mujeres han hecho un cambio en su identidad al buscar un pleno desarrollo en toda la complejidad de su ser.<br/><br/> “La mujer de hoy privilegia sus estudios y el trabajo antes que el matrimonio y la maternidad. No es que no quiera boda ni hijos, simplemente los posterga. Tampoco necesita un compañero masculino para depender de él económicamente”, apunta Gustavo Rodríguez, autor junto a Sandro Venturo del libro Ampay mujer.<br/><br/> Este nuevo contexto trae a nuestras mentes nombres de mujeres destacadas como Claudia Llosa, cineasta, nominada al Oscar. Kina Malpartida, campeona mundial de box. Maju Mantilla, Miss Mundo 2004. Inés Temple, exitosa ejecutiva y consultora. Grimanesa Vargas, estrella de Mistura.<br/>   </div><div align=justify>   </div><div align=justify>   </div>
Es cierto que las mujeres se han abierto campo en los puestos gerenciales, sin embargo, la balanza no se ha logrado equilibrar a pesar de todas las políticas de igualdad y oportunidades. Esto es porque usualmente la mujer, siendo capaz de incorporarse a la vida laboral, debe aguantar la carga de la vida privada, ya que sigue pesando sobre ella mucho más que sobre el hombre, que no participa en la misma medida del ámbito doméstico y de las cargas que éste conlleva.

El resultado ha sido que la mujer se ve obligada a llevar una doble carga, la laboral y la doméstica. Por todo lo anterior, la incorporación de la mujer en el mercado del trabajo recibe una atención especial hoy en día.

La encuesta de trabajando.com sobre este tema en particular señala que un 52% de los encuestados considera que la mujer ha ido ganando terreno en este ámbito, un 37% piensa que esta es un elemento fundamental al interior de las organizaciones y, finalmente, un 3% cree que la mujer sigue siendo dis
criminada.
 
 
De la misma manera, los encuestados opinan que las mujeres, ten
iendo las mismas capacidades, estudios y/o experiencias, deberían ganar lo mismo que los hombres:
 
Existe un gran porcentaje que piensa que las mujeres se diferencian de los hombres en cuanto a su responsabilidad y productividad.:
 
 
Por otro lado, el machismo es considerado como la principal causa por la que las mujeres no pueden escalar posiciones, lo que indica que es una causa social y ajena a ellas:
 
 
 
A pesar de las múltilples tareas que realizan las mujeres una vez dentro del mundo laboral y a pesar de todo lo que esta encuesta ha arrojado, nada parece ser obstáculo para que cada día vayan tomando más protagonismo dentro del mercado.
 
 
 
Ernesto Velarde, country manager Trabajando.com Perú, agrega que, felizmente,podemos decir  que durante el último tiempo hemos visto progresos positivos para las mujeres en el campo laboral, uno de los hechos más relevantes es que la mayoría de los avisos publicados por las empresas no colocan el género de un puesto laboral como requisito indispensable para cubrirlo, hay una mayor apertura para recibir solicitudes de hombres y mujeres.
 
 

En su día
En estos últimos años, las mujeres han hecho valer su nombre y han dejado de ser consideradas como el sexo débil. La última encuesta de Ipsos-Apoyo realizada en enero y febrero de 2011 reveló a través del estudio Sensor Unique de la Mujer Peruana 2011 que el deseo emprendedor de las mujeres se encuentra principalmente en provincias, tales como Arequipa, Iquitos, Huancayo y Trujillo.

Estas mujeres buscan negocios donde puedan manejar sus horarios, pues para ellas la prioridad es el cuidado del hogar, por ello prefieren los rubros de belleza, bodegas, panaderías y gastronomía, no obstante un gran obstáculo por superar es contar con la capacidad económica y educación para que puedan tener su negocio.

Alicia Pinzás, consultora de Ipsos Apoyo señala que “La mujer peruana de hoy sabe que la vida profesional está ligada a la educación, por ello aspira a instruirse más para mejorar su situación laboral con un oficio diferente al actual y así no dedicarse eternamente al hogar”.

Además, según el Censo del 2007, la población femenina fue 13 millones 789 mil 517 mujeres, es decir el 50,3%. Esta estructura es similar a la del Censo de 1993, de las cuales en la actualidad las mujeres han hecho un cambio en su identidad al buscar un pleno desarrollo en toda la complejidad de su ser.

“La mujer de hoy privilegia sus estudios y el trabajo antes que el matrimonio y la maternidad. No es que no quiera boda ni hijos, simplemente los posterga. Tampoco necesita un compañero masculino para depender de él económicamente”, apunta Gustavo Rodríguez, autor junto a Sandro Venturo del libro Ampay mujer.

Este nuevo contexto trae a nuestras mentes nombres de mujeres destacadas como Claudia Llosa, cineasta, nominada al Oscar. Kina Malpartida, campeona mundial de box. Maju Mantilla, Miss Mundo 2004. Inés Temple, exitosa ejecutiva y consultora. Grimanesa Vargas, estrella de Mistura.
 
 
 

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