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Negocios: ¿Qué hacer para tener un equipo líder?

      
<p style='text-align: justify;'><strong><span style='color: #ff0000;'>A dos pasos del éxito</span></strong></p><p style='text-align: justify;'>Entonces, ¿qué puede hacer para superar esos titubeos naturales para formar anticipadamente un equipo de primera?</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>En primer lugar, puede conducir una sesión de “asimilación” con su equipo poco después de ser asignado al cargo. El objetivo es aclarar rápidamente las expectativas entre usted y su <strong>equipo</strong>, y poner sobre la mesa algunas de las dinámicas molestas y difíciles...</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>Para continuar leyendo este artículo, visita el <strong><a href='https://empleo-peru.universiablogs.net/2010/05/24/%c2%bfque-hacer-para-tener-un-equipo-lider/' target='_blank'><span style='color: #ff0000;'>Blog de Empleo</span></a></strong> de <strong><span style='color: #ff0000;'>Universia</span></strong>.</p><p style='text-align: justify;'></p>

A dos pasos del éxito

Entonces, ¿qué puede hacer para superar esos titubeos naturales para formar anticipadamente un equipo de primera?

En primer lugar, puede conducir una sesión de “asimilación” con su equipo poco después de ser asignado al cargo. El objetivo es aclarar rápidamente las expectativas entre usted y su equipo, y poner sobre la mesa algunas de las dinámicas molestas y difíciles...

Para continuar leyendo este artículo, visita el Blog de Empleo de Universia.


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