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Empleo: Herramientas para negociar el salario

      
<p style='text-align: justify;'>Para su tranquilidad le contamos que la negociación del salario es tan importante para el empleado como para la empresa. Para una organización, y por ende para sus empleados, una mala negociación puede generar desequilibrios presentes y futuros dentro de la organización ya que un cargo es competitivo en la medida en que se genere permanentemente valor agregado y esto, por lo general, se logra más fácilmente a través del <strong>salario</strong>.</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>“Un salario no es sólo el <a href='https://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=73944' target='_blank'>sueldo</a>, sino todos los elementos relacionados como primas, bonos y beneficios voluntarios que ofrezca la empresa” , afirma Luís O. Salazar, director general de S&S consultores & Talentos. Es por esto que resalta la necesidad de tener en cuenta, durante la negociación, las demás ventajas que se pueden obtener en una contratación. Lo importante siempre será que el empleado tenga claramente definido su sistema de compensación desde su ingreso.</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>Para continuar leyendo el artículo, visita el <strong><a href='https://empleo-peru.universiablogs.net/2010/05/21/herramientas-para-negociar-el-salario/' target='_blank'><span style='color: #ff0000;'>Blog de Empleo</span></a></strong> de <strong><span style='color: #ff0000;'>Universia</span></strong>.</p><p style='text-align: justify;'></p>

Para su tranquilidad le contamos que la negociación del salario es tan importante para el empleado como para la empresa. Para una organización, y por ende para sus empleados, una mala negociación puede generar desequilibrios presentes y futuros dentro de la organización ya que un cargo es competitivo en la medida en que se genere permanentemente valor agregado y esto, por lo general, se logra más fácilmente a través del salario.

“Un salario no es sólo el sueldo, sino todos los elementos relacionados como primas, bonos y beneficios voluntarios que ofrezca la empresa” , afirma Luís O. Salazar, director general de S&S consultores & Talentos. Es por esto que resalta la necesidad de tener en cuenta, durante la negociación, las demás ventajas que se pueden obtener en una contratación. Lo importante siempre será que el empleado tenga claramente definido su sistema de compensación desde su ingreso.

Para continuar leyendo el artículo, visita el Blog de Empleo de Universia.


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