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Empleo: Un mal motivador es un mal jefe

      
<p style='text-align: justify;'>Como jefe, “en lugar de motivar a sus empleados, delegar en ellos responsabilidades y defender proyectos, hace lo contrario sólo por querer alcanzar un resultado numérico en la compañía, o por conservar la chamba” , señala la psicóloga del trabajo por la <a href='https://www.unam.mx/' target='_blank'>UNAM</a>, Berenice Vallejo.</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>Eso hace que la creatividad de los <a href='https://www.universia.edu.pe/egresados/' target='_blank'>empleados</a> a su cargo se limite, terminan por no exponer nuevas ideas porque saben que no tendrán trascendencia y, la mayoría, termina por buscar otro trabajo, sobre todo si se trata de jóvenes profesionistas que no tienen grandes compromisos, añade la Vallejo.</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>Continúa leyendo el artículo en el <strong><a href='https://empleo-peru.universiablogs.net/2010/05/17/un-mal-motivador-es-un-mal-jefe/' target='_blank'><span style='color: #ff0000;'>Blog de Empleo</span></a></strong> de <strong><span style='color: #ff0000;'>Universia</span></strong>.</p><p style='text-align: justify;'></p>

Como jefe, “en lugar de motivar a sus empleados, delegar en ellos responsabilidades y defender proyectos, hace lo contrario sólo por querer alcanzar un resultado numérico en la compañía, o por conservar la chamba” , señala la psicóloga del trabajo por la UNAM, Berenice Vallejo.

Eso hace que la creatividad de los empleados a su cargo se limite, terminan por no exponer nuevas ideas porque saben que no tendrán trascendencia y, la mayoría, termina por buscar otro trabajo, sobre todo si se trata de jóvenes profesionistas que no tienen grandes compromisos, añade la Vallejo.

Continúa leyendo el artículo en el Blog de Empleo de Universia.


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