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Empleo: Cuando un compañero pierde a un familiar

      
<p style='text-align: justify;'>Sin embargo, la vida tiene que continuar con todo y nuestro dolor. Y esto se presenta en todos los ámbitos y, en especial, en el laboral. ¿Cómo se tiene que presentar al trabajo la persona que ha perdido un ser querido? Y…¿cómo hay que recibir y tratar a esa persona que reanuda sus labores?</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>No se puede soslayar el que uno no sabe que un familiar de nuestro jefe, nuestros <a href='https://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=75826' target='_blank'>compañeros</a> o de los subordinados ha dejado de existir. Se considera que de una manera discreta pero sincera se le ofrezca al <a href='https://www.universia.edu.pe/egresados/' target='_blank'>trabajador</a> en duelo, una franca y cálida bienvenida porque regresó a trabajar, ya que esta muestra de solidaridad le ayudará a sobrellevar la pérdida y redoblar su esfuerzo para sacar el trabajo de manera eficiente y rápida.</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>Si el trabajador comete errores y éstos son trascendentales, es posible que se le ofrezca un tiempo de <a href='https://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=70604' target='_blank'>vacaciones</a> para que pueda reacomodarse espiritualmente y regresar más tranquilo y claro de su mente, ya que ante la pérdida de un ser querido las funciones mentales y las habilidades o aptitudes pueden decrecer momentáneamente, aunque es de esperar que éstas se restituyan al cabo de un periodo más o menos de quince días y hasta un mes.</p><p style='text-align: justify;'></p><p style='text-align: justify;'>Continúa leyendo el artículo en el <strong><span style='color: #ff0000;'><a href='https://empleo-peru.universiablogs.net/2010/05/10/cuando-un-companero-pierde-a-un-familiar/' target='_blank'><span style='color: #ff0000;'>Blog de Empleo</span></a></span></strong> de <strong><span style='color: #ff0000;'>Universia</span></strong>.</p><p style='text-align: justify;'></p>

Sin embargo, la vida tiene que continuar con todo y nuestro dolor. Y esto se presenta en todos los ámbitos y, en especial, en el laboral. ¿Cómo se tiene que presentar al trabajo la persona que ha perdido un ser querido? Y…¿cómo hay que recibir y tratar a esa persona que reanuda sus labores?

No se puede soslayar el que uno no sabe que un familiar de nuestro jefe, nuestros compañeros o de los subordinados ha dejado de existir. Se considera que de una manera discreta pero sincera se le ofrezca al trabajador en duelo, una franca y cálida bienvenida porque regresó a trabajar, ya que esta muestra de solidaridad le ayudará a sobrellevar la pérdida y redoblar su esfuerzo para sacar el trabajo de manera eficiente y rápida.

Si el trabajador comete errores y éstos son trascendentales, es posible que se le ofrezca un tiempo de vacaciones para que pueda reacomodarse espiritualmente y regresar más tranquilo y claro de su mente, ya que ante la pérdida de un ser querido las funciones mentales y las habilidades o aptitudes pueden decrecer momentáneamente, aunque es de esperar que éstas se restituyan al cabo de un periodo más o menos de quince días y hasta un mes.

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