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“Las empresas buscan egresados con experiencia laboral”

      
<p></p><p><strong>¿Qué perfiles buscan hoy las empresas?</strong><br/><br/><br/>En la actualidad están solicitando <strong>practicantes</strong> en mayor proporción; la diferencia es que requieren que estos practicantes ya tengan <a href='https://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=72187' target='_blank'>experiencia laboral</a>, lo cual resulta irónico dado que un practicante recién <a href='https://www.universia.edu.pe/egresados' target='_blank'>egresado</a> sale de la <strong>universidad</strong> para aprender. Hoy en día el <a href='https://empleo.universia.edu.pe/' target='_blank'>mercado laboral</a> nos exige que iniciemos nuestras prácticas desde los últimos ciclos para luego, al momento que ya se egresa, el profesional ya cuenta por lo menos con 3 meses de experiencia laboral. <br/><br/><br/><strong>¿Cuáles son las principales variables que impiden la colocación de un joven en el mercado laboral?</strong><br/><br/><br/>Hoy en día la competencia es muy alta, es decir las empresas buscan jóvenes talentos y ya desde practicantes desean que vengan recién egresados con experiencia laboral.<br/><br/><br/>Se debe tener en cuenta también las dificultades para utilizar los canales de búsqueda. Cuando un joven recién sale de la universidad e inicia su camino hacia la inserción laboral, debe utilizar la mayor cantidad de canales de reclutamiento posibles; lo ideal es utilizar una fusión de todos sus recursos personales y canales de confianza más que <a href='https://www.facebook.com/universia' target='_blank'>redes sociales</a>; es decir <a href='https://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=71840' target='_blank'>bolsas de trabajo</a> por internet, universidades, contactos personales, etc.<br/><br/><br/><strong>A su parecer ¿a qué se debe este repunte de las provincias?</strong><br/><br/><br/>La <a href='https://www.universia.edu.pe/contenidos/especiales/economia.php' target='_blank'>economía</a> peruana se encuentra en un proceso de descentralización es decir, tenemos muchos negocios en el Norte y Sur del Perú, es un mercado muy rico y con mucho potencial. Las compañías han invertido, así como la capacidad de adquisición se ha incrementado a través de los créditos y la gente de provincias accede a los productos tan igual como en Lima. <br/><br/><br/><span style='color: #ff0000;'><strong>Derechos laborales <br/></strong></span><br/><br/>Según datos obtenidos por un reciente sondeo virtual de <span style='color: #ff0000;'><strong>Universia Perú</strong></span>, el 45% de los jóvenes admite estar poco o nada informado acerca de sus derechos laborales. No contentos con las cifras, salimos a las calles para saber en qué medida no conocemos nuestros derechos y qué tanto podríamos estar siendo víctimas de abusos.</p><p></p><p></p><p><object width='450' height='355' data='https://www.youtube.com/v/A1sdh8p9eio&hl=es_ES&fs=1&color1=0x5d1719&color2=0xcd311b&border=1' type='application/x-shockwave-flash'><param name='allowFullScreen' value='true'/><param name='allowscriptaccess' value='always'/><param name='src' value='https://www.youtube.com/v/A1sdh8p9eio&hl=es_ES&fs=1&color1=0x5d1719&color2=0xcd311b&border=1'/><param name='allowfullscreen' value='true'/></object></p><p>Video: <a href='https://www.universiando.com' target='_blank'>www.universiando.com</a></p><p><br/><br/>Según la Dra. Geller, un trabajador tiene derecho a ingresar a una planilla de modo que podrá recibir todos sus beneficios de ley como gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios), y trabajará 48 horas semanales. <br/><br/><br/>Por otro lado un practicante trabajará solo 30 horas semanales y tiene derecho a un seguro médico que cubre el 100% de los gastos médicos que pudiera tener. El practicante firma un convenio a través de la universidad, que se da entre el Ministerio de Trabajo, la empresa y la casa de estudios.</p><p></p><p>Ingresa a nuestro especial por el DÍA DEL TRABAJO.</p><p><a href='https://www.universia.edu.pe/pulsometro/empleo.php' target='_self'><img style='float: left;' src='https://noticias.universia.edu.pe/pe/images/migracionPE/_descargas/7/9/empleo-boton.gif' alt='' width='300' height='73'/></a></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p>

¿Qué perfiles buscan hoy las empresas?


En la actualidad están solicitando practicantes en mayor proporción; la diferencia es que requieren que estos practicantes ya tengan experiencia laboral, lo cual resulta irónico dado que un practicante recién egresado sale de la universidad para aprender. Hoy en día el mercado laboral nos exige que iniciemos nuestras prácticas desde los últimos ciclos para luego, al momento que ya se egresa, el profesional ya cuenta por lo menos con 3 meses de experiencia laboral.


¿Cuáles son las principales variables que impiden la colocación de un joven en el mercado laboral?


Hoy en día la competencia es muy alta, es decir las empresas buscan jóvenes talentos y ya desde practicantes desean que vengan recién egresados con experiencia laboral.


Se debe tener en cuenta también las dificultades para utilizar los canales de búsqueda. Cuando un joven recién sale de la universidad e inicia su camino hacia la inserción laboral, debe utilizar la mayor cantidad de canales de reclutamiento posibles; lo ideal es utilizar una fusión de todos sus recursos personales y canales de confianza más que redes sociales; es decir bolsas de trabajo por internet, universidades, contactos personales, etc.


A su parecer ¿a qué se debe este repunte de las provincias?


La economía peruana se encuentra en un proceso de descentralización es decir, tenemos muchos negocios en el Norte y Sur del Perú, es un mercado muy rico y con mucho potencial. Las compañías han invertido, así como la capacidad de adquisición se ha incrementado a través de los créditos y la gente de provincias accede a los productos tan igual como en Lima.


Derechos laborales


Según datos obtenidos por un reciente sondeo virtual de Universia Perú, el 45% de los jóvenes admite estar poco o nada informado acerca de sus derechos laborales. No contentos con las cifras, salimos a las calles para saber en qué medida no conocemos nuestros derechos y qué tanto podríamos estar siendo víctimas de abusos.

Video: www.universiando.com



Según la Dra. Geller, un trabajador tiene derecho a ingresar a una planilla de modo que podrá recibir todos sus beneficios de ley como gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios), y trabajará 48 horas semanales.


Por otro lado un practicante trabajará solo 30 horas semanales y tiene derecho a un seguro médico que cubre el 100% de los gastos médicos que pudiera tener. El practicante firma un convenio a través de la universidad, que se da entre el Ministerio de Trabajo, la empresa y la casa de estudios.

Ingresa a nuestro especial por el DÍA DEL TRABAJO.


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