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5 tips para contratar a los candidatos más talentosos

      
5 tips para contratar a los candidatos más talentosos
Antes de contratar a un nuevo miembro de la empresa, evalúa en profundidad su currículo. Fuente: Universia.
Reclutar a los mejores profesionales para que trabajen en tu compañía puede resultar complicado. Más aún cuando es fundamental que los postulantes cumplan con varios requisitos para el puesto. Conoce aquí 5 tips que te ayudarán a contratar a los candidatos más talentos, según publica inc.com


1. Planificación


Planifica con antelación de manera de poder realizar las entrevistas de trabajo a los candidatos con varias personas de la empresa, ya que esta es una buena manera de conocer los diversos puntos de vista acerca del profesionalismo y experiencia del solicitante de empleo.


2. Elimina los pasos innecesarios

Si tienes alguna duda respecto a algún aspecto del currículum vitae del postulante puedes optar por una entrevista telefónica inicial, a fin de que despejes tus dudas y evidencies si es, o no, la persona adecuada para el cargo.


3. Clasifícalos
 
Después de cada entrevista es recomendable clasificar a los participantes entre los más y menos indicados para ocupar la vacante laboral.


4. Mantén la tensión del proceso

Una gran forma de lograr es alargarlo como máximo tres semanas, ya que así, además de poder realizar más entrevistas de trabajo, podrás conocer a fondo quienes son los que realmente están interesados por el cargo.


5. Comunicación constante

Mantener una comunicación constante con los candidatos ayudará a que los conozcas más a fondo y que puedas tomar la decisión correcta.

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