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¿Qué características tienen en común las personas con potencial?

      
Elegir al candidato perfecto para un puesto de trabajo exige mirar más allá del CV
Elegir al candidato perfecto para un puesto de trabajo exige mirar más allá del CV
  • El curriculum es importante para contratar a un empleado pero no determinante. Descubre los puntos en los que se fijan las empresas.
  • La voluntad, la capacidad de empatía, y las habilidades sociales son determinantes a la hora de clasificar a un trabajador.
  • El potencial de un candidato para un puesto de trabajo no se mide sólo por su experiencia laboral y bagaje académico sus habilidades blandas son imprescindibles.

Elegir al candidato perfecto para un puesto de trabajo exige mirar más allá del CV. Las habilidades blandas y la voluntad de los trabajadores son rasgos determinantes.

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¿Cómo puedes hacer una buena selección de personal? Seguramente contestarías a esto pensando en la formación y experiencia del candidato. Lo cierto es que hay otras habilidades y rasgos en los trabajadores que son aún más importantes.

Las habilidades sociales y las habilidades blandas deben ser valoradas en un proceso de selección de personal. Las personas con estas cualidades pueden presumir de tener un potencial grande para trabajar en la empresa.

Muchas empresas prefieren formar ellas mismas a los candidatos. En los procesos de selección estas corporaciones buscan a personas que puedan tener potencial. Sondean cuáles son sus habilidades blandas, si tienen inteligencia emocional, capacidad de empatía, y voluntad para trabajar.

La productividad de un trabajador depende mucho más de sus habilidades blandas que de su formación. A la hora de contratar los responsables de los departamentos de recursos humanos se fijan en la actitud de los candidatos.

Fomentar el espíritu de empresa y conseguir una buena gestión de personal es más fácil con una plantilla motivada. Las personas con habilidades sociales y espíritu de compañerismo rinden mucho más en sus puestos de trabajo.

¿En qué se fijan los responsables de recursos humanos a la hora de contratar?

1. Habilidades sociales

Las empresas buscan a trabajadores que se adapten a la disciplina de la corporación y puedan trabajar en equipo. Las habilidades sociales pueden indicar que el candidato tiene el potencial que la empresa está buscando.

2. La capacidad de empatía

Ponerse en el lugar del otro es una virtud de la que muchos trabajadores carecen. La empatía es una de las cualidades más perseguidas en el mercado laboral. Los trabajadores empáticos pueden hacer equipo con mayor facilidad. Contribuyen a la productividad de la empresa.

3. Habilidades blandas

El carácter de una persona puede decir más sobre su potencial laboral que su propia formación. Las habilidades blandas no figuran en el CV pero los departamentos de recursos humanos inciden mucho en ver cuáles son las habilidades de las que disponen los candidatos que entrevistan para un puesto.

4. La voluntad

El espíritu de superación y la capacidad de esfuerzo son determinantes para llegar a buen puerto las tensiones laborales. La voluntad de los trabajadores es una de las cualidades a juicio a la hora de destacar a los mejores candidatos.


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