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¿Puede mi empresa establecer mi calendario de vacaciones?

      
Es responsabilidad del trabajador conocer sus derechos laborales
Es responsabilidad del trabajador conocer sus derechos laborales  |  Fuente: Shutterstock
  • Las leyes establecen los motivos por los que se puede tomar vacaciones un trabajador y los plazos asociados a estas.
  • Es responsabilidad de cada trabajador conocer sus derechos y las leyes que los amparan.
  • Para las empresas no es sencillo enfrentar la época de vacaciones y su consiguiente falta de personal, por lo que deben organizar con firmeza su calendario.

Como trabajador, esperas pacientemente a que el año transcurra para tener derecho a tus vacaciones del año siguiente. Cuando ese momento llega, lo único que quieres es disfrutar y finalmente descansar del tiempo en la oficina. Sin embargo, no todo es tan sencillo.

Así como a nivel personal cada trabajador planifica sus vacaciones, las empresas deben hacerlo a nivel de toda la plantilla. Esto implica comprobar que los puestos más importantes queden cubiertos incluso en las épocas de verano cuando es más frecuente que los trabajadores soliciten su descanso reglamentario.

Existen dos caminos básicos para toda empresa que desee evitarse problemas de tareas incompletas a causa de las vacaciones: organizar el trabajo por anticipado, para que la disminución del número de trabajadores en la oficina no sea un problema; u organizar los calendarios de vacaciones de los trabajadores. Y sí, la ley las ampara con esta acción, por llamativo que resulte en un primer momento.

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¿Cómo se define el calendario de vacaciones?

El trabajador debe presentar a la empresa una propuesta escrita, o al menos, un mail indicando su idea para esta época. La empresa debe analizar si le conforma esta decisión o si desea plantear algunas modificaciones.

En esencia, las vacaciones se logran mediante un acuerdo entre ambas partes. En ocasiones este acuerdo implica que el trabajador se comprometa a adelantar parte de su trabajo para intentar que la empresa no sufra en su ausencia, pero esto no se encuentra regulado por ningún estatuto, sino que simplemente corresponde a una práctica valorada como positiva dentro del campo laboral.

Si el acuerdo no se logra y las partes no llegan a una fecha en común, es la empresa la que posee la potestad de delimitar las vacaciones del trabajador.

A simple vista puede ser una práctica autoritaria pero, generalmente, tanto el trabajador como la empresa buscan hacer de este momento un trámite sencillo con el que se logre un acuerdo que cumpla los deseos del trabajador e impacte de la menor manera posible a la empresa.

Precisamente, una forma de lograr este acuerdo de forma ágil y conseguir las vacaciones en el momento que se desea es adelantarse y presentar una planificación organizada con tiempo. Dejarlo para último momento solo incrementará conflictos e intercambios innecesarios que pueden repercutir de manera directa en el clima de la oficina.

 

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