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¿Cómo reclutar talento digital?

      
<p>Contar con talento digital es un aspecto fundamental a la hora de planear la estrategia de marketing de una empresa. Al respecto, el sitio <a href=https://www.nubelo.com/ rel=me nofollow>Nubelo</a> ofrece una <strong>guía para reclutar talento digital</strong>. Entérate cuáles son los pasos a seguir y prepara a tu emprendimiento para ascender al próximo escalón.</p><p> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Las 7 habilidades que los estudiantes deben tener para un futuro exitoso href=https://noticias.universia.edu.pe/consejos-profesionales/noticia/2015/05/21/1125224/7-habilidades-estudiantes-deben-tener-futuro-exitoso.html>» <strong> Las 7 habilidades que los estudiantes deben tener para un futuro exitoso</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Según expertos, millennials cambiarán el trabajo de oficina href=https://noticias.universia.edu.pe/cultura/noticia/2015/06/30/1127476/segun-expertos-millennials-cambiaran-trabajo-oficina.html>» <strong> Según expertos, millennials cambiarán el trabajo de oficina </strong></a></p><p> </p><p><strong>Cómo reclutar #TalentoDigital</strong></p><p>Toma nota de la guía de competencias para reclutar profesionales digitales:</p><p> </p><p><strong>>> Conocimiento Digital –</strong> Es imprescindible tener conocimientos previos sobre los diferentes recursos digitales. ¿Cómo utiliza los medios digitales con fines profesionales? Indaga al respecto de su participación en entornos digitales.</p><p><strong>>> Gestión de la Información –</strong><strong> </strong>En el universo digital se ofrece una gran cantidad de información. Es importante que quien ocupe un puesto en tu empresa sepa cómo gestionar la información y cómo acceder a fuentes fidedignas.</p><p><strong>>> Trabajo en red –</strong> Para desempeñarse en medios digitales, es imprescindible saber trabajar en equipo. Por medio de la red te comunicarás con diversos actores internacionales.</p><p><strong>>> Aprendizaje continuo</strong><strong> – </strong>Las herramientas digitales nunca se mantienen estáticas, sino que mutan en pos de garantizar mejor usabilidad.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>¿Cómo reclutar talento digital?</strong></p><p>Reclutar talento digital es un proceso que puede traer buenos resultados a tu emprendimiento, sólo si eres capaz de llevar a cabo una contratación que te lleve a dar con el profesional ideal. <br/><br/>Descubre los 4 pasos que recomienda el sitio <strong>Nubelo</strong> para reclutar talento digital:</p><p> </p><p><strong>#1 ¿Qué necesitas?</strong></p><p>Como primera medida, debes ser capaz de reconocer cuáles son las necesidades de tu emprendimiento. Anota en un documento las tareas que se deben cumplir y crea diversos perfiles profesionales que puedan llevarlas a cabo.</p><p> </p><p><strong>#2 Estudio del trabajo</strong></p><p>Cuando tengas en claro qué necesitas en materia de talento digital debes establecer las condiciones en las que contratarás a tus nuevos empleados. ¿Qué puestos ofrecerás? ¿Bajo el mando de quiénes trabajarán? ¿Cuáles serán los salarios?<br/><br/>Tener en claro esto te permite acceder a postulaciones específicas y adecuadas, que facilitan el proceso de contratación. De esta forma, cuando el profesional se incorpore a tu emprendimiento, sabrá exactamente lo que debe hacer.</p><p> </p><p><strong>#3 Reclutamiento</strong></p><p>Una vez definido el perfil, requisitos y aptitudes del candidato, es hora de seleccionar al mejor postor. Esta fase requiere una actitud activa del reclutador, que debe no sólo seleccionar a partir de lo recibido sino salir a buscar los primeros candidatos.</p><p> </p><p><strong>#4 Evaluación</strong></p><p>Después del reclutamiento, es el momento de entrevistar a los candidatos. Sin embargo, es necesario que delimites tus criterios de evaluación. Los candidatos deben estar en sintonía con el perfil requerido. Prueba con test de conocimientos digitales, evaluación de competencias digitales o dinámicas de grupo.</p><p> </p><p><a class=twitter-timeline href=https://twitter.com/universiape data-widget-id=596751199338110979>Tweets por el @universiape.</a></p><p><script>// <![CDATA[
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Fuente: Universia

Contar con talento digital es un aspecto fundamental a la hora de planear la estrategia de marketing de una empresa. Al respecto, el sitio Nubelo ofrece una guía para reclutar talento digital. Entérate cuáles son los pasos a seguir y prepara a tu emprendimiento para ascender al próximo escalón.

 

Lee también
» Las 7 habilidades que los estudiantes deben tener para un futuro exitoso
» Según expertos, millennials cambiarán el trabajo de oficina

 

Cómo reclutar #TalentoDigital

Toma nota de la guía de competencias para reclutar profesionales digitales:

 

>> Conocimiento Digital – Es imprescindible tener conocimientos previos sobre los diferentes recursos digitales. ¿Cómo utiliza los medios digitales con fines profesionales? Indaga al respecto de su participación en entornos digitales.

>> Gestión de la Información – En el universo digital se ofrece una gran cantidad de información. Es importante que quien ocupe un puesto en tu empresa sepa cómo gestionar la información y cómo acceder a fuentes fidedignas.

>> Trabajo en red – Para desempeñarse en medios digitales, es imprescindible saber trabajar en equipo. Por medio de la red te comunicarás con diversos actores internacionales.

>> Aprendizaje continuo – Las herramientas digitales nunca se mantienen estáticas, sino que mutan en pos de garantizar mejor usabilidad.

 

¿Cómo reclutar talento digital?

Reclutar talento digital es un proceso que puede traer buenos resultados a tu emprendimiento, sólo si eres capaz de llevar a cabo una contratación que te lleve a dar con el profesional ideal. 

Descubre los 4 pasos que recomienda el sitio Nubelo para reclutar talento digital:

 

#1 ¿Qué necesitas?

Como primera medida, debes ser capaz de reconocer cuáles son las necesidades de tu emprendimiento. Anota en un documento las tareas que se deben cumplir y crea diversos perfiles profesionales que puedan llevarlas a cabo.

 

#2 Estudio del trabajo

Cuando tengas en claro qué necesitas en materia de talento digital debes establecer las condiciones en las que contratarás a tus nuevos empleados. ¿Qué puestos ofrecerás? ¿Bajo el mando de quiénes trabajarán? ¿Cuáles serán los salarios?

Tener en claro esto te permite acceder a postulaciones específicas y adecuadas, que facilitan el proceso de contratación. De esta forma, cuando el profesional se incorpore a tu emprendimiento, sabrá exactamente lo que debe hacer.

 

#3 Reclutamiento

Una vez definido el perfil, requisitos y aptitudes del candidato, es hora de seleccionar al mejor postor. Esta fase requiere una actitud activa del reclutador, que debe no sólo seleccionar a partir de lo recibido sino salir a buscar los primeros candidatos.

 

#4 Evaluación

Después del reclutamiento, es el momento de entrevistar a los candidatos. Sin embargo, es necesario que delimites tus criterios de evaluación. Los candidatos deben estar en sintonía con el perfil requerido. Prueba con test de conocimientos digitales, evaluación de competencias digitales o dinámicas de grupo.

 


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