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Cómo convencer a un robot de que eres el candidato ideal

      
La incidencia de la tecnología en los procesos de selección es cada vez mayor
La incidencia de la tecnología en los procesos de selección es cada vez mayor  |  Fuente: Shutterstock
  • Las empresas de la era digital renuevan sus formas de reclutamiento y selección gracias a las nuevas tecnologías.
  • Profesionales de todas las áreas deben aprender cómo comportarse ante un robot reclutador.
  • Existe una preocupación a nivel científico, en torno a la posible discriminación de los robots a la hora de asignar un puesto.

Gracias a la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnologías, existen diversos procesos que pueden optimizarse en el mundo laboral. Estos van desde la captación de nuevos talentos hasta el proceso de selección de los mismos e incluso su contratación.

Mediante el uso de robots y diferentes tipos de software, las empresas contemporáneas pueden llevar sus acciones de reclutamiento al siguiente nivel, agilizando los procesos de contratación y ahorrando recursos en el proceso.

De acuerdo a una encuesta realizada por LinkedIn a más de 9.000 responsables de selección de personal, el uso de un robot puede ahorrar tiempo en entrevistas de trabajo, eliminar prejuicios en los mismos y realizar una selección de candidatos ajustada al puesto ofrecido. Lo cual parece indicar que los robots mejoran cada área de la selección de personal.

Un claro ejemplo del funcionamiento de esta tecnología es lo que realiza la robot Vera, reconocida como la herramienta de selección con IA más avanzada hasta el momento:


Convencer a un robot

El gran problema es que, si bien para los reclutadores estas herramientas simplifican el trabajo, para los trabajadores ocurre lo opuesto.

En la era de la automatización, los candidatos deben saber cómo convencer a un robot, que cuenta con la capacidad para atender hasta el más mínimo detalle. Esto aplica para el envío de currículums por correo electrónico, y también para entrevistas personales.

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¿Quieres superar una entrevista de empleo con un robot o hacer que este acepte tu CV? Estos son los elementos que deberías considerar:

Microexpresiones

Una expresión micro se realiza de forma involuntaria y momentánea, para transmitir una sensación del momento. Estas revelan lo que siente la persona, por lo que pueden ser de gran valor en entrevistas laborales.

Los robots son expertos en detectar pequeños cambios en las expresiones que contradicen lo dicho. Enfocarte en controlarlas es una excelente forma de superar su aguda visión.

CV actualizado

La IA puede buscar datos sobre cada candidato en segundos, si no actualizas toda tu información y en otro sitio aparece un empleo anterior que no mencionaste en tu hoja de vida, puede presentarse una contradicción o duda que termine por descartarte del empleo en cuestión.

Ortografía y gramática

Los errores ortográficos y el uso de modismos a la hora de redactar el CV o el correo con el que este se envía pueden incidir de forma directa en cómo el robot que lo recibe lo considera. Lo mejor para evitar problemas en este sentido será cuidar la ortografía, usar lenguaje formal, y eliminar los términos que pueden crear confusión o tener doble sentido.

Palabras clave

Si en la oferta laboral se indicaban una serie de palabras clave, incluirlas en tu CV hará que el software que lo analiza encuentre coincidencias y entienda que eres el tipo de candidato que busca la empresa.

En teoría, la IA puede eliminar los prejuicios y hacer una selección de personal objetiva. Sin embargo, a nivel científico se han presentado teorías que sustentan la posibilidad de que un robot discrimine.

Lo cierto es que el protagonismo de los robots será cada vez mayor en instancias de trabajo. Por tanto, los programadores deberán ajustar sus acciones, los reclutadores definir qué esperar de estos y los trabajadores aprender a comprenderlos y enfrentarse a estos con éxito.



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