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¿Desaparecerán los recruiters con la revolución digital?

      
Los reclutadores de personal no siempre son apreciados por los trabajadores
Los reclutadores de personal no siempre son apreciados por los trabajadores  |  Fuente: Shutterstock
  • Los recruiters son figuras fundamentales para todas las empresas, pues seleccionan a los mejores talentos.
  • Profesionales del área de Recursos Humanos y estudiantes de dicha carrera deben prepararse para el futuro.
  • El avance de la tecnología impactará en todas las profesiones y la de reclutador no es una excepción.

Desde el lado del trabajador, el reclutador no siempre es visto como una figura amigable. En definitiva, este busca contratar a los mejores talentos para las empresas, por lo que su tarea es la de analizar de forma exhaustiva a los candidatos de una oferta de empleo para determinar su adecuación a la misma.

Sin embargo, para las empresas, los recruiters son figuras fundamentales. El departamento de Recursos Humanos es el encargado de unir los objetivos empresariales con los trabajadores capaces de contribuir a su alcance. Por ello, cuentan con una especial valoración por parte de las empresas.

Futuro de los reclutadores

Al pensar en la automatización, y la desaparición de empleos a manos de la tecnología, por lo general se hace mención a que los empleos más mecánicos serán los primeros en caer a manos de la transformación digital. A pesar de ello, existen profesiones vinculadas a habilidades humanas que podrían verse afectadas por la tecnología, como por ejemplo la de recruiter.

De hecho, existen ciertos tipos de software que pueden simplificar la tarea para los procesos de selección de personal, e incluso sistemas robóticos capaces de realizar entrevistas y detectar a la perfección los nervios o mentiras de los candidatos.

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En la actualidad, las Tecnologías de la Información y la Comunicación permiten que las empresas accedan de forma directa a la información sobre los mejores candidatos para un puesto. Esto se logra, por ejemplo, mediante la revisión de perfiles de LinkedIn o redes sociales.

¿Causará este avance la desaparición del profesional de reclutamiento? Lo cierto es que, parece improbable considerar que las pequeñas empresas, emprendedoresstartups consigan hacerse con la tecnología necesaria para reemplazar a estos profesionales.

En los próximos años, los procesos de selección incorporarán algunos de los usos que la tecnología permite para los mismos, pero no por ello desaparecerá la profesión de recruiter sino que se ofrecerán a este nuevas herramientas para realizar su labor.

¿Cómo serán las entrevistas del futuro? Algunas de las características que pueden esperarse para dichos procesos son:

En definitiva, la tecnología permitirá en el ámbito laboral lo mismo que en otras áreas: la democratización de las posibilidades. Gracias a ella, todo tipo de empresas podrán luchar de la misma forma por hacerse con los mejores talentos, y por tanto, mejorar sus posibilidades de crecimiento.

En este contexto, la figura del recruiter será fundamental para cubrir aquellas áreas y vínculos humanos que la tecnología es incapaz de alcanzar.



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