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¿Cuáles serán las características de los trabajadores del futuro?

      
Las empresas del futuro buscarán trabajadores preparados y adaptados a las condiciones del mercado
Las empresas del futuro buscarán trabajadores preparados y adaptados a las condiciones del mercado  |  Fuente: Shutterstock
  • En tan solo unos años el mercado laboral cambiará de forma drástica.
  • Para asegurar el empleo con estos cambios los trabajadores deben adaptarse.
  • Algunas de las que hoy conocemos como característica de los trabajadores cambiarán y serán sustituidas por otras.

El mundo del trabajo evoluciona a pasos agigantados para incorporar los últimos avances en materia de tecnología, y como consecuencia de esta incorporación, cambia constantemente. Tanto las profesiones a las que se dedican como los trabajadores como las formas de trabajo que estos emplean cambian con la llegada de la tecnología, y continuarán en este proceso de cambio.

El Foro Económico Mundial estima que para los próximos tres años este proceso de incorporación tecnológica y digitalización implicará la pérdida de 7,1 millones de empleos, y al mismo tiempo, la generación de 2 millones de empleos vinculados a las nuevas necesidades tecnológicas del mercado laboral.

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En este futuro visualizado por diferentes organismos internacionales, el trabajo se caracteriza por ser flexible y remoto. Es decir, las empresas cambiarán su tradicional forma de trabajo para adaptarse a los nuevos tiempos.

Sin embargo, no solo las empresas deben actualizarse. Los trabajadores también deberán ajustar sus características para incrementar sus posibilidades de empleo en este mercado competitivo en el que no solo tendrán a otros humanos como competidores sino también a máquinas y robots.

En este contexto, se espera que los mismos trabajadores del futuro presenten características algo diferentes a las actuales. Algunos ejemplos de ello son:

Lo más importante, es que estos trabajadores comprenderán la importancia de la formación continua como método para garantizar el empleo. Por ello, buscarán constantemente la adquisición de nuevas habilidades profesionales.

Las generaciones futuras continuarán con la tendencia ya iniciada por los millennials de buscar cambios de empleo de acuerdo a sus necesidades puntuales en lugar de atarse a un único empleo de por vida. La fuga de talentos que algunas empresas diagnostican y padecen en la actualidad se incrementará cuando los profesionales descubran que pueden trabajar donde sea, sin importar barreras idiomáticas y geográficas.

Pensar en el futuro del empleo es en definitiva pensar en cambios y situaciones prácticamente opuestas a las que se viven en la actualidad.



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