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¿Tienes una idea que quieres aplicar en tu trabajo? ¡Hazte escuchar!

      
Las empresas buscan personal con iniciativa propia, pero hay que saber cuando
Las empresas buscan personal con iniciativa propia, pero hay que saber cuando
  • Al ocupar un nuevo puesto de trabajo suele ser normal ser reticentes al aportar cambios o mejoras.
  • El temor a equivocarnos juega un papel importante en cuanto a tomar la iniciativa.
  •  La clave está en hacer análisis de los objetivos de la empresa y ver cómo podemos aportar ideas para conseguirlos.

Tal y como está el mercado laboral, llegar a conseguir un empleo de lo nuestro parece una fantasía. Si hemos logrado pasar todas las pruebas para acceder al mismo, podemos considerarlo un logro, pero para mantener el puesto y seguir creciendo hay que seguir luchando.

Hoy en día las empresas buscan —y premian—a profesionales con iniciativa propia. Aquellos que puedan aportar nuevas ideas y estrategias que permitan mejorar el estado actual y les permitan mantenerse en competición en un mercado globalizado en dónde los emprendedores no dan tregua en cuanto a innovación para cubrir las nuevas necesidades de los usuarios.

También se da que estos jóvenes profesionales ‘tengan miedo a meter la pata’, a alzar la voz y equivocarse. En definitiva, en aportar ideas propias sin tener logros anteriores que avalen sus conocimientos en la materia, por lo que pueden ser rechazadas a la primera de cambio.

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Pero sabiendo cómo hacerlo, podemos hacer que se oiga nuestra voz y sentirnos más motivados en  nuestro puesto de trabajo, entendiendo que nuestro aporte contribuye a que la empresa logre los objetivos propuestos.

Está claro que lo más importante es hacerte con ese puesto de trabajo para poder aplicar los consejos anteriores. Una vez dentro, lo demás es cuestión de actitud y confianza en sí mismo para seguir creciendo dentro de la empresa y en el ámbito personal.



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