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Aplica la pirámide de Maslow y disfruta de tu nuevo empleo

      
Para los 'millenials' el dinero no es lo más importante, buscan conseguir nuevos retos
Para los 'millenials' el dinero no es lo más importante, buscan conseguir nuevos retos
  • La teoría psicológica también se puede aplicar a nuestra relación con nuestro nuevo empleo.
  • El dinero ha dejado de ser el único factor motivador para los trabajadores de esta generación.
  • Muchas empresas ya lo saben y se esfuerzan en aumentar la satisfacción laboral de sus empleados.

Muchas empresas a nivel mundial están empezando a notar los beneficios que obtienen al prestar mayor atención a las relaciones laborales que ocurren dentro de ellas y motivando a cada uno de sus trabajadores.

Gigantes como Google o Facebook no están dispuestos a dejar que se le escapen personas creativas y talentosas sólo porque no se les atendió de la mejor manera en un determinado momento. Los ‘millenials” ya no se contentan con un trabajo bien pagado y ahora buscan la felicidad en un empleo donde se sientan activos y participativos.

Para medir ese grado de satisfacción laboral podemos ayudarnos de la Pirámide de Maslow, aquella teoría psicológica que agrupa las necesidades humanas en 5 niveles, donde cuando se completa uno, nace el impulso de cubrir las necesidades siguientes.

En el aspecto laboral también podemos establecer cinco niveles de satisfacción que cada empleado puede tener en su puesto de trabajo. Así tendríamos:

  • Tener un trabajo y que dé dinero suficiente como para vivir.
  • Tener un trabajo fijo y cobrar un buen sueldo.
  • Pasárselo bien en el trabajo y tener buenos compañeros.
  • Tener poder de decisión, que se reconozca la experiencia.
  • Explorar cosas que resultan interesantes. Asumir retos.

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Es verdad que las empresas deben hacer todo lo posible para que sus trabajadores logren cubrir esas necesidades y así obtener mejores resultados por parte de ellos, pero también nosotros podemos buscar la manera de motivarnos en nuestro puesto de trabajo.

Si marcamos nuestros propios objetivos (personales y profesionales) y nos comprometemos seriamente con nuestro equipo de trabajo, siempre veremos resultados positivos y nos iremos a casa con la satisfacción de haber hecho algo productivo y con ganas de proponernos nuevos retos.

En definitiva esta Pirámide de Maslow aplicada al trabajo vuelve a traer a primer plano el debate sobre si el dinero da la felicidad. Para muchos no es así, y se remiten a esta nueva generación de trabajadores que están dispuestos a darlo todo y comprometerse con su equipo y/o empresa si en realidad consigue superarse y vivir gratas experiencias.

¡Haz un análisis de tu satisfacción en tu nuevo empleo! Apóyate en Maslow para descubrir cómo podrías cubrir ciertas necesidades por ti mismo, y en cuáles podrías aportan ideas para mejorar tu situación actual y la de tus compañeros de trabajo.



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