Noticias

Cómo hacer que tu equipo tenga ideas innovadoras

      
El espíritu de equipo se mantiene si todos se sienten una pieza importante del mismo
El espíritu de equipo se mantiene si todos se sienten una pieza importante del mismo
  • Mejorar el clima laboral impulsa la participación activa de los integrantes del equipo.
  • Es importante motivar a los trabajadores para lograr objetivos grupales, por encima de los personales.
  • La productividad viene de la mano de la organización del equipo para aprovechar al máximo las habilidades de cada miembro.

Todo el mundo quiere dirigir o formar parte de un buen grupo de trabajo: fresco, profesional y motivado con los objetivos propuestos. Muchas veces no es fácil hacer que todos los integrantes del grupo remen en la misma dirección, lo que causa indiferencia o malestar que poco a poco van destruyendo la creatividad y el ingenio grupal.

Por ello es muy importante cuidar el ambiente de trabajo, saber gestionar los conflictos que pueden suceder entre los miembros del grupo y especialmente hacerles saber que su aportación siempre será bien valorada, y que trabajando en equipo lograrán mejores resultados que si lo hacen solos.

Lo ideal es organizarnos para sacar lo mejor de cada integrante del equipo y lograr esa sinergia tan deseada que nos hará diferentes frente a nuestra competencia, además así es más probable que se cree una especial motivación en ir todos los días a nuestro puesto de trabajo.

Gestión del equipo por objetivos

Si conocemos las habilidades de cada integrante del equipo nos será más fácil encomendar las tareas a realizar de cara a los objetivos propuestos. Cada uno de ellos se sentirá cómodo realizando la labor que más le gusta. Así, dentro de cada departamento, brotarán ideas innovadoras que sumadas logren resultados increíbles.

No hay que tener reparo en celebrar los logros del equipo siempre que sea necesario. Esto motiva a alcanzar nuevos retos, siempre en conjunto.

Mejorar el clima laboral

Si apostamos por un trabajo horizontal, en el que todo el mundo tiene acceso a cada integrante del equipo, mejoraremos la comunicación interna.  En muchas empresas ya se dedica uno o dos días al mes para realizar actividades de ‘team building’, que son dinámicas de grupo para potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre sus miembros.

Ingresa gratis tu currículum y comienza a buscar trabajo

Registrate GRATIS en 1 minuto

Enfrentarse a los cambios

Para aportar ideas frescas e innovadoras tenemos que mantenernos siempre actualizados respecto a nuestra área de trabajo. Cada vez que el calendario lo permita, se pueden organizar charlas grupales en las que cada persona puede hacer una breve ponencia sobre las novedades de su puesto de empleo, dando paso después al intercambio de impresiones.

Cómo afrontar los problemas

Es normal que existan roces o diferencia de ideas dentro del equipo de trabajo, pero siempre se pueden solventar a través del diálogo. Quizá es mejor detener el trabajo por un momento, para después retomarlo con la cabeza fría y con los ánimos más calmados.

Y siempre, si es posible, hay que intentar atender a los problemas antes de que exploten. Esto claro, se logra gracias a una buena organización previa del equipo.

El equipo no es nada sin sus jugadores, de ellos depende el ganar o el perder. Si logramos que todos se enorgullezcan de pertenecer a un conjunto en particular, siempre habrá factores positivos que realzar.



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.