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Errores que estás cometiendo a la hora de buscar trabajo

      
El interesado debe buscar las empresas que más le llame la atención y averiguar sus proyectos.
El interesado debe buscar las empresas que más le llame la atención y averiguar sus proyectos.  |  Fuente: Shuttertsock

La búsqueda de trabajo es un proceso que puede tornarse lento, y a veces arduo. Es recomendable acudir a las entrevistas habiendo planificado y con una estrategia. Esto no significa que se vaya a conseguir el puesto escogido, pero es más probable si se dejan algunos errores de lado.

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¿Quieres saber por qué no consigues empleo? En Universia Perú te contamos los errores más comunes a la hora de buscar empleo.

  • La búsqueda de trabajo es una ocupación

Buscar trabajo, es un trabajo en sí. Los candidatos que se limitan a crear cuentas en portales de empleo y enviar su curriculum vitae a algunas empresas, tienen menos chances de conseguir empleo a aquellos que le dedican cuatro o cinco horas diarias en organizar su perfil y buscar oportunidades. El interesado debe buscar las empresas que más le llame la atención y averiguar sus proyectos.

  • Mentir

“Las mentiras tienen patas cortas”, y este es el error más común por excelencia. Jamás se debe mentir en ningún aspecto de tu CV, ya que te pueden poner a prueba, y si comprueban de que estás mintiendo, quedarás mucho peor y te será prácticamente imposible conseguir empleo en esa empresa. La clave está en no engañar a nadie.

  • Postularse a ofertas laborales de manera indiscriminada

Es importante discriminar a qué ofertas laborales te postularás; los empleadores recuerdan a los postulados, y más aún, si esos postulados envían su CV a cada oferta laboral disponible.

La asesora ejecutiva australiana Irene McConell tiene clientes que se han postulado a más de 100 ofertas laborales a la semana. "Las empresas recuerdan tu nombre y comienzan a asociarte con ‘ese tipo que me llena el correo de basura cada vez que hago una oferta de empleo", expresa McConell.

  • Incluir fotos que no corresponden

Todo CV debe incluir una foto actualizada del postulante; pero por actualizada no nos referimos a una fotografía con amigos en un bar, sino a una que demuestre su seriedad, ubicación y simpleza.

  • Curriculms Vitae extensos

Un CV debe tener máximo dos páginas; las hojas de vida que son muy extensas demuestran incapacidad de síntesis y de objetividad. No es necesario adjuntar certificados de diplomas o cursos. Es trascendental destacar tres aspectos importantes en la primera página del CV, ya que en 20 segundos el reclutador decidirá si lo llama o no.


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Carolina Rychtemberg

Carolina Rychtenberg

Analista en Comunicación Corporativa, siempre en búsqueda de nuevos desafíos.

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