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Tipos de letra adecuados para escribir un Currículum Vitae

      
Fuente: Shutterstock
Cuando redactamos nuestro currículum tenemos que ser conscientes que además del contenido es fundamental la forma de nuestro CV.

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Uno de los aspectos a los que menos tiempo dedicamos a la hora de redactar el currículum es la fuente que vamos a utilizar. Pues aunque te parezca loco, puede hacer que sumes muchos puntos en el proceso de selección.

Dedicar un poco de tiempo a determinar qué tipo de letra utilizarás, causará una excelente impresión en la empresa y es una muy buena manera de comenzar.

A continuación te presentamos algunos de los tipos de letra más comunes que solemos utilizar y lo que transmite cada una de esas fuentes:

Arial

Es la fuente perfecta para aquellos que quieren un tipo de letra tradicional.. A la mayoría de gente les gusta la letra Arial porque la consideran fácil de leer, con trazos claros y simples.

Calibri

Esta fuente es considerada una de las mejores fuentes para un currículum porque es muy agradable a la vista.Se asocia a este tipo de letra con la estabilidad. Además, el tipo de letra por defecto de Microsoft, por lo que queda muy bien si piensas enviar tu currículum a través de internet.

Century Old Style

La fuente Century Old Style puede ser adecuada dependiendo del puesto de trabajo al que se opte. Mientras que empresas innovadoras o creativas suelen preferir otros tipos de letras más “modernas”, la Century puede ser adecuada para empresas o puestos de carácter más tradicional.

Georgia

Es adecuada para quienes quieren mantener una apariencia tradicional, pero a la vez salirse un poco de lo establecido.
Es una fuente estándar que se encuentra disponible en cualquiera de las actualizaciones del sistema operativo Microsoft.

Times New Roman

Es la opción más segura si estás enviando tu CV a través de la Red. Si hablamos de tradición, esta es la mejor opción. a fuente limpia y fácil de leer en la pantalla.

Trebuchet MS

Es una fuente perfecta para aquellos que quieren distinguirse del resto de candidatos usando una fuente que llame la atención del empleador, pero sin ser demasiado extraña como para desagradar a quien lo lee.






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