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“El liderazgo no implica autoridad, sino una actitud”

      
Fuente: Shutterstock

David Fischman, conferencista internacional y miembro fundador de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), habla de la capacidad innata que deben tener los jóvenes para movilizar a los demás, sin esperar contar con un cargo o algún tipo de autoridad.

¿Eres un buen líder?

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“Puede haber, en una empresa, una persona que no tenga autoridad, pero que sea líder”, afirma David Fischman, quien describe al liderazgo como el proceso de movilizar personas hacia objetivos y metas compartidas.

En este aspecto, deja claro que son los jóvenes los principales llamados a movilizar a los demás, para encontrar soluciones creativas a los problemas de nuestra sociedad: eso es liderazgo transformador, el nivel más alto del liderazgo. Estos son los niveles de líderes según Fischman:

  • Liderazgo ausente
Es aquel que está acostumbrado a hacer las cosas solo y se olvida que tiene gente a su cargo. Al aislarse en su mundo, resulta muy poco motivador para el grupo.

  • Liderazgo Transaccional
Este líder ve el liderazgo como una transacción. “Yo te doy tu premio, si tu trabajas” . Aunque definitivamente es algo mejor que el líder ausente, no es suficientemente efectivo.

  • Liderazgo Transformador
Este líder eleva a la gente hacia ideales. Es el mejor de todos, ya que lleva a la gente al encuentro de su más alta necesidad, que es trascender.


Mega competencias de un líder

David Fischman reconoce estas cuatro cualidades que deben tener los líderes:


#1 Innovación
El liderazgo empieza por romper paradigmas. Es aquel que se pregunta: ¿qué de nuevo puedo hacer?


#2 Motivación inspiracional
Un líder motiva, mostrando el significado del trabajo, haciendo que la gente entienda por qué está ahí.


#3 Preocupación por las personas
Es necesario que el líder esté pendiente del grupo humano que lo rodea y que conozca sus necesidades y colabore con ellos.


#4 Coherencia
Cuando uno hace lo que dice y dice lo que hace, se gana el respeto de los demás. La gente sigue a los líderes porque los respeta.

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