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Cómo destacarte en tu nuevo empleo

      
Si eres nuevo en tu trabajo dedícate especialmente a cumplir siempre tus tareas a tiempo. Foto: sxc.hu
Si eres nuevo en tu trabajo dedícate especialmente a cumplir siempre tus tareas a tiempo. Foto: sxc.hu
Los primeros meses tras ser contratado para un puesto determinado, estarás bajo la observación del jefe, teniendo que demostrar por qué fuiste contratado y siempre mostrando una gran disposición frente a las tareas que te son asignadas, según indica Cnnexpansion. Como las primeras impresiones siempre cuentan, te indicamos cómo destacarte en tu nuevo empleo.

1. La entrevista. Puedes tener varios años de experiencia en varias actividades y áreas, pero eso no implica ser arrogante y creer que los miembros de la empresa aguantarán desplantes por tus contactos y conocimientos del sector. Siempre muestra disposición, ánimo y respeto por las otras personas.

2. Contratado. Recuerda que te contrataron para una determinada función por lo cual debes esforzarte y contribuir con tus labores en la organización.

3. Cumplido desde el primer día. Se puntual en lo que prometes y en los plazos que indicaste que terminarás las tareas designadas. Las empresas actuales buscan incorporar a gente con la capacidad y la puntualidad necesaria para hacer que las cosas sucedan.

4. Ve y recuerda. Aquello que no se dice es crucial en la oficina, posees un plazo de seis meses para identificar el código no escrito. Esta recomendación es importante en todos los puestos.

Mientras mayor sea la posición laboral que ocupas más importante es trabajar en tu inteligencia emocional para entender cuando una “recomendación” del jefe o director es una “orden”.  Sin lugar a duda, la iniciativa es buena, pero debes identificar dónde emplearla.

5. Demuestra lo que vales. Mostrar por qué eres valioso para la compañía y disponer tu ánimo para trabajar es esencial. Las empresas no sólo desean que sus miembros registren y cumplan sus funciones, sino también que piensen, propongan y resuelvan.

Ser leal es otro factor de gran importancia. Esto quiere decir que te debes ganar la confianza de tus directores, opinar, apoyar y respaldar los proyectos desarrollados en la compañía.


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