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¿Qué estudiar para ser headhunter?

      
Las competencias y tus habilidades blandas te harán un mejor profesional
Las competencias y tus habilidades blandas te harán un mejor profesional
  • ¿Sabes a qué se dedica un headhunter? ¿Quieres ser un experto en captación de talentos para empresas?
  • Las competencias blandas y las aptitudes son primordiales para ser un buen buscador de talento.
  • Los headhunter cada vez desarrollar técnicas similares al coaching y a la estimulación del potencial humano.

¿Qué es un headhunter?

El headhunter o “cazatalentos” es el profesional encargado de llevar a cabo la búsqueda de perfiles profesionales específicos que respondan a las necesidades y objetivos que busca una empresa en concreto.

Suele ser un servicio externo a las empresas, es decir, que suelen ser profesionales que trabajan en empresas de recursos humanos, o por libre y que son contratados para realizar una selección de perfil específica.

Este método no se lleva a cabo para cualquier puesto de trabajo, sino que es el proceso empleado para buscar y cubrir perfiles directivos, mandos intermedios o profesionales concretos y escasos en el mercado laboral.

La diferencia de este método es que el headhunter no recibe solicitudes, sino que es él el que busca a los mejores candidatos y les ofrece una nueva oportunidad laboral.

¿Cómo consigo ser headhunter?

No hay una formación concreta para llegar a ser este tipo de profesional, pero sí que es verdad que, prácticamente, todos los que desarrollan esta actividad se han formado en alguna de las siguientes titulaciones universitarias:

  • Relaciones Laborales
  • Ciencias Empresariales
  • Administración y Gestión de Empresas
  • Ciencias del Trabajo
  • Psicología

Junto a este tipo de titulaciones, prima una especialización en la gestión de recursos humanos, en dirección y liderazgo, coaching o en derecho laboral. Por tanto, queda claro que tu perfil profesional debe estar enfocado al conocimiento de las relaciones laborales y el rol humano en las empresas.

Junto a tu título y tu postgrado, las competencias serán muy tenidas en cuenta a la hora de contar con tus servicios o de encargarte de estos procesos en una consultoría. Los idiomas, o el conocimiento en específico de un sector empresarial pueden ser la clave para desarrollar esta profesión.

Por ejemplo, los headhunters son muy recurrentes en el sector de la banca, las finanzas y las empresas tecnológicas. Así que cuanto más te especialices en las necesidades y peculiaridades de este tipo de empresas, mejor servicio podrás ofrecer.

Estas son algunas de las capacidades en las que deberías trabajar y con las que completar tu formación:

  • Capacidad de negociación.
  • Gestión de equipos.
  • Capacidad de análisis de perfiles profesionales.
  • Planificación de programas formativos e integración de nuevos equipos de trabajo.
  • Conocimientos de contabilidad y gestión laboral.
  • Mediación en conflictos empresariales.

Otras competencias y fortalezas que puedes desarrollar por tu cuenta y te harán mejor profesional:

  • Don de gentes
  • Dotes de comunicación
  • Capacidad de convicción y persuasión
  • Discreción y seriedad en los procesos de captación
  • Integridad y desarrollo de ética profesional

 Recuerda que es muy importante que te mantengas al día en las novedades de tu profesión y en las de los sectores con los que trabajas. Por tanto, es esencial que inviertas tiempo en tu formación continua.

Una buena manera de hacerlo es asistiendo a seminarios, networkings y mantener una red de contactos que te faciliten información y colaboren en tus proyectos.



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