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3 problemas comunes de los equipos de trabajo

      
Fuente: Universia

Los equipos de trabajo pueden experimentar una gran cantidad de problemáticas que se desprenden de las individualidades de los profesionales. Sin embargo, existen algunos errores que se dan más frecuentemente. ¡Conócelos y aprende a lidiar con ellos!

 

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#1 Ausencia de confianza

Un equipo de trabajo debe contar con miembros que trabajen en absoluta confianza. La falta de ella puede generar un ambiente hostil que no garantiza resultados apropiados. Cuando los que trabajan contigo no ofrecen la seguridad suficiente es probable que sientas que la información no fluye, pierdas tiempo y tu creatividad esté limitada.

 

#2 Falta de compromiso

Al fijar una meta en un equipo de trabajo, automáticamente todos los miembros adquieren un compromiso del que se deben responsabilizar. Lo cierto es que la dinámica puede verse afectada si uno de los trabajadores no cumple con los plazos fijados o resultados esperados.

 

#3 No asumir culpas

Como individuos debemos asumir las consecuencias que tienen nuestras acciones en la vida cotidiana y el trabajo no queda por fuera de esta situación. Frente a los malos resultados, es necesario realizar una introspectiva crítica para identificar errores, poner todo en orden y volver a comenzar con otra postura.

Un armónico equipo de trabajo es el secreto del éxito de muchas compañías

Equipos de trabajo freelance

Los equipos de trabajo freelance son cada día más comunes, ya que la evolución de la forma de trabajo y contratación deviene en una tercerización de servicios.

Al no existir un espacio físico que los reúna, es necesario crear ámbitos de diálogo en línea que favorezcan al conocimiento mutuo de todos los miembros y mejoren las relaciones interpersonales.

 

Individuos vs. Empresas

El mundo globalizado de hoy en día muestra una tendencia hacia el individualismo y la competitividad. Sin embargo, esta evolución va en contra de las habilidades de trabajo que requieren las empresas de los profesionales, ya que se buscan personas capaces de trabajar en equipo.

La heterogeneidad dentro de los espacios de trabajo es, contrario a lo que creen muchos, una garantía de éxito. Las diferencias son enriquecedoras en el mundo laboral ya que dan lugar a la aparición de nuevas ideas y diferentes formas de ver la realidad.

 



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